我市多维度发力构建和谐劳动关系

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滁州网讯（全媒体记者包增光 通讯员郑皓月）今年以来，我市在促进企业发展和维护职工权益方面持续发力，坚持共商共建原则，以经济发展为支撑，不断提升劳动者权益保障水平，切实增强劳动者的获得感、幸福感和安全感，取得显著成效。
随着《滁州市化解劳动关系领域矛盾纠纷工作实施方案》的制定和实施，我市从教育普法、行政处罚、信用评价等多个维度细化工作措施，积极探索构建化解“非建”领域劳资矛盾纠纷长效工作机制。通过组织开展“百名仲裁员服务千家企业”“青年志愿者服务企业”等活动，以及在中新苏滁高新区为规上企业开展普法送法活动，指导企业成立基层调解组织，推动企业积极参与劳动争议纠纷调解工作。今年，全市累计开展各类活动27次，服务企业500余家，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
同时，我市不断完善劳动人事争议调处机制，坚持府检联动、府院联动、裁审协调，畅通劳动者维权渠道，形成多元化解合力。加强裁审衔接工作，市人社局先后与市中院、琅琊区法院共同召开裁审衔接讨论会议，就高校教授人事关系解除后违约金等问题达成裁审一致意见。今年以来，全市累计调解劳动争议诉求1394件，调解成功率80.64%，高于年度目标20.64个百分点；立案1301件，结案1290件，结案率99.15%，高于年度目标7.15个百分点。这一系列举措，有效提升劳动人事争议仲裁效能，切实保障劳动者合法权益。
为推进根治欠薪工作机制走深走实，我市持续巩固落实治理成效、提高治理水平，统筹部署治理欠薪专项行动及“回头看”工作，积极做好省对市保障农民工工资支付考核工作，组织开展政府、国企项目欠薪治理专项整治。截至目前，累计办理交办线索2100件，平均办结率97%，较上年同期增长8.52%。线下受理处置农民工欠薪投诉326起，其中立案22起、已办结322起。通过这些扎实有效措施，我市在维护劳动者权益方面迈出坚实步伐，为经济社会稳定发展提供有力保障。