滁州经开区创新招聘模式助返乡学子就业

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车间变考场 产线成课堂

滁州经开区创新招聘模式助返乡学子就业

滁州网讯（全媒体记者郑成雪 通讯员徐立晶 李 媛）6月4日，在滁州经开区金纬智能、东财机械等6家重点企业生产车间内，一场“车间实战化”招聘正在火热举行。不同于常规招聘会的讲台宣讲、PPT展示，17名滁州籍返乡学子走进生产一线，直接参与岗位实操，展现专业实力。针对传统招聘中校企信息不对称、人才匹配度不高的问题，滁州经开区创新开展沉浸式、实战化校企对接求职活动，将招聘现场搬进生产车间，以实战操作作为考核核心，让企业选人有据、学生求职安心。

招聘现场，学生迅速进入工作状态，有条不紊地完成画图纸、安装夹具、操作数控面板、卡尺测量零件等实操任务。企业技术骨干全程现场观察考核，紧盯操作细节、作业规范，直观评判学生专业能力与岗位的匹配度。

“以往校园招聘会只能靠纸质简历筛选，学生实际动手能力难以判断，招聘存在不确定性。”金纬智能人事负责人王经理表示，车间实战招聘模式直观高效，学生实操水平一目了然。本次招聘中企业现场签约的3名学生专业基础扎实，均可快速上岗。

参与求职的合肥大学机械专业毕业生小张同样感触颇深，“车间边操作边沟通的招聘形式，不仅消除了面试紧张感，也让自己直观了解岗位核心需求与工作内容。”合肥大学带队老师坦言，参与过数十场招聘会，本次车间实战招聘效果尤为突出，真正实现企业用工需求与学生专业能力精准匹配，打通了高校毕业生从校园到职场的“最后一公里”。

据了解，本次参与活动的17名滁州籍返乡学子中，14人现场完成签约入职，剩余3人由滁州经开区提供一对一专属兜底服务，精准匹配优质岗位并全程跟进对接，最终实现全员顺利就业。

据悉，滁州经开区将持续探索招聘模式，将特色“盆景”升级为可复制、可推广的常态化工作机制。联动各大高校，常态化开展“学子入园区、进车间、现场考、就地聘”活动，助力更多滁州籍学子返乡稳就业，同时为园区企业持续输送实操型、应用型人才，夯实区域产业高质量发展人才根基。